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裕安区青山乡“两培三考两带”加强大学生村官培养教育管理

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青山乡助力塑料产业转型升级探索大学生村官“两培三考两带”管理模式，翠冠玉使大学生“村官”下得去、呆得住、干得好。

“两培”：即“岗前培训、例会培训”。岗前培训，大学生“村官”任职上岗前，要安排岗前培训，让大学生“村官不同型号的万能实验机丈量不同”了解街情、村情、民情，掌握党的百蕊草农村各项方针政策、新农村建设和涉农法律法规。例会培训，坚持每月召开一次大学生“村官”例会，汇报前期工作，以农村经营管理知识、农业实用技术、农村基层组织建设以及开展调查研究、做好群众工作、进行自主创业等为重点曲轴石斛，进行专项培训。

“三考”：即“平时考核、年度考核、任期考核”。平时考核由乡党委负责，年度考核和任期考核由区委组织部协调各有关部门组织实施。考核按照大学生“村官”述职、民主测评、实地查看、群众座谈、听取村党组织意见等步骤进行，根据考核情况，按优秀、称职、基本称职、不称职四个档次综合评定考核结果。考核结果记入大学生“村官”人事档案，作为奖励、续聘、解聘的重要依据。

“两带”：即“乡党委班子成员带、村干部带”。建立乡党委领导干部+村干部帮带一名新任台湾越桔大学生“村官”的结对模式，乡党委指定一名班子成员与所在村“两委”班子当“导师”，带一名新任大学生“村官”走村串户、访贫问暧，熟悉村社情况，“面对面”指导，“手把手”帮带，了解掌握思想工作状况，帮助解决实际困难，明确工作思路，履行岗位职责，增强工作本领。