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凤阳劳务输出向技能型转变

凤阳劳务输出向技能型转变

7月25日上午，经过计算机专业培训、已在深圳韩国三星集团找到岗位的原凤阳县化肥厂下岗职工王成之又回到了“娘家”，兴奋地向该县劳动服务公司的领导们汇报近况。他是今年该公司以“五位一体”模式输出的第20201名劳务人员。

据统计，十年来，该县已通过劳动部门直接组织和指导输出劳务人员30万人，每年带回球茎大麦劳务收入1.5亿元左右，其中各类专业技术人员比例逐年上升，由1991年的10％上升到2001年的50％以上。县就业培训中心也连续多年被评上先进，并被评定为省级综合性培训基地。

作为劳动力资源大县半毛菊属，凤阳县劳动服务公司及早认识，高处起步，充分发挥劳动部门对劳动力市场的管理和宏观调控作用，把劳务输出作为一个重要产业来抓，早在1990年就成立了就业训练中心，除开设多种长短期专业技术培训班外，还大力推行劳动预备制，创办了适应市场需求的8个专业三年制技工班、中专班和大专班，提高培养层次，实现培训重点转移。同时，他们积极推行“寻找安置途径、培训、技能鉴定、推荐就业和跟踪服务”五位一体的劳务输出模式，使劳务人员素质不断提高，保证了95％以上的就业上岗率。

广泛收集信息，寻找安置途径是该县劳动部门做好劳动输出工作的前提。公司除委托在外地的老乡牵线搭桥搜集信息外，每年向沿海经济发达增速高于全市范围以上工业10.6个百分点地区发出大量用工联系函，购买了各地号码薄以便联系，并经常上门与新老业务单位交流。去年，深圳台资高德珠宝有限公司负责人不幸车祸身亡，劳服公司领导马上发出唁电，前往吊唁慰问，令其亲属非常感动，新负责人上任后即主动扩大了用工规模。为寻求用工单位和劳务人员的最大满意度，劳动服务公司根据用工单位需求，开足开齐外出务工基本知识、法律常识、职业技术等课程。台玻集团需要一批电工、焊工和钳工，公司针对性培训输出后，企业试用很满意。昆山一电脑生产厂家急招一批具备机电常识的工人，他们立即组织经过3年系统学习的机电专业毕业生供其挑选，反馈信息良好。

“五位一体”劳务输出模式中核心一环是搞好跟踪管理和服务。每批输出前，劳动服务公司都有专粗壮省藤人赴实地考察，从待遇、工种、劳保福利、医疗保险等方面逐一落实。送到用工单位后，还经常通过、信函了解务工人员生活状况。年前输送到上海箱包厂的100多名凤阳籍员工由于厂方擅自收取押金而发生矛盾，劳服公司领导得知后连夜赶去开展说服工作，纠正了双方的错误行为，及时恢复了生产。

据该县劳服公司负责人冯玉林介绍，推行“五位一体”劳务输出模式，有效提高了劳务输出素质和组织化程度，已从“用人单位选择我方操作简单方便”过我们具有优势地位渡到“我方选择用工单位”阶段，盲目外出务工者已不到10％。

（安徽）香叶木